以打造“學習型組織”爲公司戰略目標;

我们重视人才培養,关注员工的持续成长与发展。根据不同层面的培训需求,以培训效果转化为着眼点,努力设计和实施不同层面的人才培養体系,搭建“管理人才、专业人才、技能人才”三大培训体系。以集团远程网络教育培训学院为支撑的分层分级人才培養体系,把三大培训体系打造成员工能力提升的平台,专业人才输出的摇篮,员工操作技能提升的载体,建立“让学习无处不在”的学习型组织。

管理人才培訓:通過培訓,提升管理人員經營理念,開闊思路,增強決策能力、戰略開拓能力和經營管理能力,打造高效、優秀、富有激情、懂經營、會管理、忠誠度較高的職業經理人隊伍。

專業人才培訓:通過不斷開展各專業的新知識培訓,使員工具備完成本職工作所必需的專業知識和迎接挑戰所需的新知識;打造專業能力強、技術精湛,能應對未來挑戰的專業人才隊伍;

技能人才培訓:通過不斷實施在崗員工崗位職責、技術規程和崗位技能的培訓,使其在掌握理論的基礎上,能在實踐中靈活應用、提高崗位技能。打造崗位技能過得硬,具有工匠精神的高技能人才隊伍。


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